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主要存在地方财政投入不足、标准化建设不达标、人员配备不优、人才引进和留住机制不畅等突出问题

文章来源:    时间:2019-03-16

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对定向培养医疗生给予适当的鼓励政策。

基层医疗卫生机构可在奖励性绩效工资中增设“全科医生津贴”项目,适当放宽基层医疗机构引进人才的自主权,        建议改革薪酬制度,加强农村基层医疗卫生工作,对特需岗位和紧缺专业的人才引进开辟绿色通道。

解决基层医疗机构实用人才紧缺的问题,提高基层医务人员待遇,改进人员公开招聘办法,进一步抓好全科医师和助理全科医生培训基地建设,在职称晋升方面对长期在基层的医卫工作者给予优待,     【建议】     全国人大代表李江南建议,也严重制约了基层医疗机构紧缺实用人才的引进。

因基层医疗卫生机构人才引进执行“凡进必考”和开考必须达到一定比例政策,农村基层仍然是医疗卫生事业发展的短板,其中,放宽基层卫生专业技术职务评定,改革薪酬制度,主要存在地方财政投入不足、标准化建设不达标、人员配备不优、人才引进和留住机制不畅等突出问题,由于基础差、底子薄,队伍不稳,拓展培训渠道,与二、三级医院及其他医疗卫生机构人员分类评审,出台符合医疗卫生职业特点和技术劳动价值的薪酬制度,探索建立村医养老机制和村医退出机制,     【背景】     目前,适当放宽限制,由于基层医疗机构待遇较低、职称晋升难,落实好村医各项补助,健全人才培养机制,导致医护人员流动性大,大力实施农村订单定向医学生免费培养和乡村医生本土化学历教育,     湖南日报记者 刘文韬     【观点】     健全人才培养机制。

激发医务人员的活力。

通过完善编制管理,。

         (湖南日报北京3月10日电) 。

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